Respuesta directa: un profesor de primaria en España cobra de media entre 2.100 y 2.600 € brutos al mes (14 pagas), según comunidad autónoma, sexenios y trienios. Un profesor de secundaria, al pertenecer a un cuerpo superior (A1 frente a A2), cobra sensiblemente más: entre 2.300 y 2.900 € brutos al mes según la comunidad.
El sueldo base lo fija el Estado y es idéntico en toda España; lo que marca la diferencia real entre comunidades son los complementos autonómicos, los trienios y los sexenios. Te lo desglosamos con datos de 2026.
Sueldo base del profesorado por comunidades (tabla 2026)
Desde que las competencias en educación se transfirieron a las comunidades autónomas (proceso que se completó a lo largo de los años 90 y 2000), cada una gestiona su propio presupuesto educativo y decide sus complementos retributivos, dentro del marco que fija el Estatuto Básico del Empleado Público. Esto explica por qué dos docentes con el mismo cuerpo, grupo y antigüedad pueden cobrar cifras distintas según trabajen en una comunidad u otra.
El sueldo base es fijado por el Estado y es igual en las 17 comunidades autónomas: 1.199,52 €/mes para el cuerpo de Maestros (grupo A2) y 1.387,24 €/mes para el cuerpo de Profesores de Secundaria (grupo A1), en 14 pagas. Lo que varía por comunidad es el complemento autonómico que se suma a ese sueldo base. Estos son rangos totales orientativos (sueldo base + complementos) según datos de 2026 recopilados por portales especializados en oposiciones docentes:
| Comunidad Autónoma | Primaria / Maestro (A2) | Secundaria (A1) |
| Cataluña | ≈ 2.497 €/mes | ≈ 2.837 €/mes |
| País Vasco y Navarra | 2.350 – 2.700 €/mes | 2.350 – 2.700 €/mes |
| Madrid | 2.000 – 2.300 €/mes | 2.400 – 2.800 €/mes |
| Andalucía | 1.900 – 2.200 €/mes | 2.300 – 2.700 €/mes |
| Comunidad Valenciana | 1.900 – 2.150 €/mes | 2.300 – 2.650 €/mes |
| Galicia | 1.800 – 2.150 €/mes | 1.800 – 2.150 €/mes |
[Estimado] Cifras orientativas basadas en tablas retributivas publicadas por portales especializados en oposiciones docentes (2026); la diferencia entre la comunidad que más paga y la que menos puede superar los 500 € mensuales. Para el importe exacto de tu nómina, consulta siempre la orden de retribuciones publicada en el boletín oficial de tu comunidad autónoma.
¿Por qué sube el sueldo docente en 2026?
Para 2026, el acuerdo salarial de la función pública contempla una subida del +1,5% fijo, con un +0,5% adicional condicionado a la evolución del IPC, dentro de un pacto plurianual que fija un incremento acumulado de en torno al 11% entre 2025 y 2028. Esta subida se aplica sobre el sueldo base y los complementos generales, pero no resuelve por sí sola las diferencias específicas entre comunidades autónomas, que dependen de sus propios complementos autonómicos.
Complementos: trienios, sexenios, cargo, destino
Sobre el sueldo base y el complemento autonómico se suman varios complementos personales:
- Trienios: se cobran automáticamente cada 3 años de servicio, sin necesidad de trámite. En el grupo A2 rondan los 42-44 €/mes por trienio; en A1 son algo superiores.
- Sexenios (complemento de formación permanente): a diferencia del trienio, no son automáticos: hay que acreditar 100 horas de formación homologada cada 6 años. Su importe varía mucho por comunidad, entre 50 y 150 €/mes por sexenio reconocido.
- Complemento de destino y específico: vinculado al puesto de trabajo (aula ordinaria, centro de difícil desempeño, educación especial, etc.).
- Complemento de cargo: por asumir jefatura de estudios, secretaría o dirección del centro.
Un docente con 30 años de servicio y todos los sexenios acreditados puede sumar entre 330 y 400 €/mes extra solo por estos dos complementos, frente a un compañero recén incorporado sin trienios ni sexenios.
Diferencia entre funcionario, interino y profesor de FP
Un profesor interino cobra, mientras está en activo, el mismo sueldo base y los mismos complementos que un funcionario de carrera con su misma antigüedad: la nomína no distingue por tipo de vínculo, sino por cuerpo, grupo y complementos acreditados. La diferencia real no está en el importe mensual, sino en la estabilidad: un interino depende de la bolsa de trabajo, puede tener periodos sin nombramiento (típicamente en verano si no se le mantiene activo) y no tiene plaza fija hasta aprobar la oposición.
Un matiz importante: los interinos sí cobran las pagas extraordinarias correspondientes al periodo efectivamente trabajado, de forma proporcional, igual que cualquier funcionario. El mito de que “a los interinos no les pagan el verano” se refiere a que, si no se les mantiene activos en la bolsa durante el periodo estival, simplemente no generan nómina esos meses por no estar en activo, no a que pierdan derechos retributivos sobre lo ya trabajado.
Un profesor de Formación Profesional puede pertenecer a distintos cuerpos según su especialidad y titulación (Profesores de Secundaria, Profesores Técnicos de FP), cada uno con su propio grupo y escala salarial equivalente a la ya descrita para Secundaria.
Sueldo de profesor de secundaria vs primaria
La diferencia de sueldo base entre Primaria (A2) y Secundaria (A1) responde al requisito de titulación: el cuerpo de Profesores de Secundaria exige, además del grado, el Máster en Formación del Profesorado, y se clasifica en el grupo A1, con un sueldo base superior. En la práctica, esta diferencia se traduce en un rango de entre 190 y 400 €/mes más para Secundaria frente a Primaria, según la comunidad autónoma y los complementos acumulados.
Cómo subir de nivel salarial (formación baremable)
Al margen de la antigüedad (trienios) y de promocionar a cuerpos superiores por oposición, la vía más directa y realista para aumentar tu sueldo mes a mes es acreditar sexenios de formación permanente. Para conseguirlo necesitas acumular las horas de formación homologada exigidas por tu comunidad autónoma cada seis años.
En AFOE encontrarás cursos específicos para sexenios diseñados para cubrir esas horas de forma flexible, además de nuestra selección completa de cursos homologados para docentes, válidos tanto para sexenios como para el baremo de oposiciones y concursos de traslados.
Otras dos vías, más exigentes pero también más determinantes a largo plazo: presentarte a la oposición de acceso a un cuerpo superior (por ejemplo, de Maestro a Profesor de Secundaria, o de Profesor de Secundaria a Catédratico) y asumir un cargo directivo (jefatura de estudios, secretaría o dirección), que suma un complemento específico mientras se ejerce el cargo.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuánto cobra un profesor interino al mes?
Lo mismo que un funcionario de carrera de su mismo cuerpo, grupo y antigüedad reconocida: la diferencia está en la estabilidad del puesto, no en el importe de la nómina mientras está en activo.
¿Cuánto sube el sueldo por cada sexenio?
Entre 50 y 150 €/mes por sexenio reconocido, según la comunidad autónoma; a diferencia del trienio, requiere acreditar formación homologada, no es automático.
¿Por qué un profesor de secundaria cobra más que uno de primaria?
Porque pertenece a un grupo administrativo superior (A1 frente a A2), asociado a un requisito de titulación más exigente (máster habilitante incluido), lo que se traduce en un sueldo base más alto.
¿Qué comunidad autónoma paga mejor a sus docentes?
Según las estimaciones de 2026, País Vasco, Navarra y Cataluña se sitúan en la banda alta, mientras que Galicia y la Comunidad Valenciana suelen estar en la banda más baja, con diferencias que pueden superar los 500 € mensuales.
¿Se cobran 12 o 14 pagas?
El profesorado funcionario cobra 14 pagas al año: 12 mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias, en junio y en diciembre.
¿Cuánto ha subido el sueldo de los profesores en 2026?
El acuerdo de la función pública para 2026 fija una subida del +1,5% fijo más un +0,5% adicional ligado al IPC, dentro de un pacto que prevé un incremento acumulado cercano al 11% entre 2025 y 2028.
